back to top
Ana SayfaKöşe Yazıları

Sözleşmenin Kazananı: Genç İşçiler

Dün 3 sendikanın birlikte imzaladığı anlaşma ile metal işçileri olarak yıllık ortalama %48 zam almış olduk. Sözleşmenin asıl kazananı ise genç işçiler oldu. Son 6 ayda işe giren bir genç metal işçisi 125 TL olan saatlik ücretine, önce 10 TL düzeltme, daha sonra %20...

MESS sürecinde arabulucu döneminin sonuna yaklaşılırken MESS’ten davet geldi. Sonuç belli…

MESS sürecinde arabulucu dönemine girildi toplantılar yapıldı arabulucu raporu bekleniyor. Fakat sürecin sonu şimdiden belli. İş Yüksek Hakem Kuruluna kalırsa eğer Jantsa'da %15'i verdi. Zaten 2025'te Günsan Elektrik'te %18, Cavo Otomotiv'de %17, Fokker Elmo'da da enflasyon oranında iyileştirme alınmıştı. Diğer taraftan kapanan veya yurt dışına...

İzmir’de işçiler yüksek maliyetler sebebiyle işten çıkarılıyor

Birleşik Metal sendikasının örgütlü olduğu İzmir'deki Gates, CS Wind ve Mahle fabrikaları yüksek maaş maliyetleri nedeniyle işçileri çıkarıyor. Artan maaşlardan sonra işten atmaların gerçekleştiği fabrikalarda mağdur olduğu işçiler kıdemle avutuluyor. CS Wind'te atılan işçilere kabul edin yoksa tazminatsız atılırsınız baskısı yapılıyor. Gates'te piyasada ücretler...

MESS’ten ilk defa enflasyon altı teklif

MESS dün yapılan görüşmelerde ilk teklifini açıkladı: %10Bu oran sözleşmenin yapıldığı tarih için TUİK’in açıkladığı %13 enflasyonun bile altında ve bu uzun süredir ilk defa yaşanıyor. Hatta MESS verdiği teklifte sonraki 6 aylık dönemler için de henüz bir artış önermiyor. Peki bu ne demek? Aslında...

MESS sözleşmesi masada bitmeli

MESS ile yürütülen 2025–2027 TİS sürecinde üç toplantıda 44 idari madde geçti, idari işler neredeyse bitti. Masada işler kötü gitmiyor ama sahada durum o kadar parlak değil. Birçok MESS üyesi fabrikada üretim yarı kapasiteye düşmüş durumda. Hepimiz biliyoruz: Bu görüşmeler sertleşirse ilk sallanacak olan bizim...

Odadaki Fil: Yüksek Hakem = %15

Aylardır sendikacılarla aramızda geçen görüşmelerin sonucu bugün toplu sözleşme teklifimizi vermiş bulunuyoruz. Kısaca özetlemek gerekirse TMS %20 + 35 TL, BM %15 + 100 TL artış teklifi gerçekleştirdi. Ancak terste duran teklifi kimse söylemiyor. Bu teklif, hiçbir anlaşma gerçekleşemezse gidilecek olan Yüksek Hakem Kurulunun...

Assan Hanil’de 150 kişi işten atıldı

Sayfamıza mesaj atarak bizlere durumu ileten Assan Hanil işçileri yaşananları anlattı:"Assan Hanil’de dün 3 vardiyadan 150’yi aşkın personelin iş akdi fesh edildi. iK müdür ve personelleri Cumartesi günü sabah 8’den gece 12’ye kadar fabrikada üs kurdular. Arabulucu avukatları da fabrikada hazır bulunup, hem ihbar-kıdem...

Hakkımızdaki İddialara Yanıtımız: Biz metal fırtınada rüzgarda kalanlarız!

Bizim pek de tasvip etmediğimiz bir sayfadan bizi eleştirmiş bir arkadaşımız. Demiş ki biz işçi değilmişiz. Bak kardeşim, seni tanıyorum. Sende beni tanıyorsun. Bu şekilde işçinin işçiye ideolojik şekilde sataşması doğru değil. Bizim amacımız belli, evimize, çocuklarımıza ve vatanımıza karşı sorumluluklarımızı biliriz biz sadece....

Yeni Dönem Sendikacılığın Yeni Başarı Kriteri: İmzaladığın bir sözleşmeyi imzaladığın şekilde tamamlamak

Bundan birkaç önce sözleşme dönemlerinde ara zam talep edip bunu alabiliyorken artık bir sözleşmenin sonunu görmek bir sendikanın başarısı sayılır oldu. Birçok sözleşmenin sonu gelmeden işveren sözleşmenin ikinci senesinde sözleşmeyi revize etmeyi ve üçüncü ya da dördüncü dönemde verilmesi gereken zam oranlarını aşağı çekmeyi...

Sendikalar için başarı tanımı değişti! Yeni Başarı Tanımı: Sözleşmeyi deldirmeden tamamlayabilmek

Daha düne kadar sözleşmenin ardından ek kazanımlar peşinde koşarken bugün artık imzaladığımız sözleşmeyi uygulayabilmek bile başarı sayılır oldu. Bakın Fokker Elmo’da Birleşik Metal’in başına gelene… İmzalanmış sözleşmeyi uygulamak istemeyen işveren sendikayı bir köşeye atıp işçilerle doğrudan temas edip, tek tek muvafakatname aldı işçiden ve...